Em 2010, Jéssica Bernardi ingressou na Sicredi UniEstados como integrante da primeira turma de jovens aprendizes da cooperativa. O que começou como uma oportunidade de aprender e conquistar experiência profissional se transformou em uma trajetória construída ao longo de 16 anos. De jovem aprendiz a assessora de Comunicação e Marketing, ela é um exemplo de uma característica que aparece de forma recorrente nos relatos de colaboradores da instituição: a possibilidade de crescer profissionalmente com propósito e senso de pertencimento.

Histórias como a dela ajudam a explicar os resultados da Pesquisa de Clima 2026 da Sicredi UniEstados, respondida por 91% dos colaboradores. Os resultados demonstraram uma evolução importante na experiência dos colaboradores, com o percentual de avaliações positivas sobre o ambiente de trabalho passando de 86% em 2025 para 90% em 2026. Além disso, a instituição alcançou o patamar de 91% no indicador que mede o quanto os colaboradores recomendam a cooperativa como um excelente lugar para trabalhar. A pesquisa também contribuiu para mais uma certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento concedido às organizações com os melhores ambientes de trabalho.

Além dos números, os resultados revelam quais aspectos são mais valorizados por quem faz parte da cooperativa. Entre os destaques estão o respeito às pessoas, o acolhimento, o acesso ao conhecimento sobre a cultura cooperativista e as oportunidades de desenvolvimento profissional. Já entre as afirmações com maior índice de concordância estão a percepção de que as pessoas são bem tratadas independentemente de cor ou etnia (99%), o acesso a informações e materiais sobre a cultura cooperativista (99%) e a sensação de ser bem-vindo ao ingressar na organização (98%).

Desenvolvimento que gera oportunidades

Um dos principais destaques da pesquisa está relacionado ao desenvolvimento de carreira, apontado como um dos fatores que mais contribuem para a permanência dos colaboradores na cooperativa.

A trajetória de Jéssica ilustra esse movimento. Ao longo dos anos, ela passou por diferentes funções e contou com oportunidades de formação, capacitação e incentivo à educação: "Eu sempre vi as pessoas que trabalhavam aqui como referências. Via a oportunidade de aprender, crescer e construir uma carreira sólida. O Sicredi sempre foi um lugar de portas abertas, onde é possível conversar, perguntar, trocar ideias e aprender com profissionais de diferentes áreas, inclusive diretores, que são próximos e acessíveis", afirma.

Além de incentivos à educação formal, cursos, capacitações e programas internos de aprendizagem, a cooperativa mantém iniciativas voltadas à formação de lideranças. Entre elas está o Programa Desenvolver, criado para preparar profissionais para desafios futuros dentro da organização. Com uma jornada de formação que combina competências técnicas e comportamentais, o programa contribui para ampliar a visão estratégica dos participantes e fortalecer a cultura de sucessão interna. 

Integrante da edição atual do programa, Jéssica vê a iniciativa como mais uma evidência da valorização do crescimento profissional dentro da cooperativa: "Sempre gostei de aprender e me desenvolver. Participar do Desenvolver representa uma oportunidade de ampliar horizontes, conhecer melhor o negócio e evoluir como profissional. Acima de tudo, é um reconhecimento da trajetória construída até aqui", destaca.

Ambiente que acolhe diferentes fases da vida

A pesquisa também mostrou resultados expressivos relacionados ao acolhimento e ao cuidado com as pessoas. Os comentários dos colaboradores destacam, com frequência, aspectos ligados à cultura cooperativista, ao ambiente colaborativo, às relações de confiança e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para a gerente da agência Sicredi em Ouro-SC, Monize Calderoli, que retornou recentemente da licença-maternidade, esse cuidado é percebido na prática. Com 13 anos de trajetória na cooperativa, ela iniciou sua carreira como assistente de atendimento e passou por diferentes funções até assumir a gestão de uma agência. Ao longo desse período, participou de programas de desenvolvimento, recebeu apoio para qualificação profissional e vivenciou oportunidades de crescimento dentro da instituição.

"Os valores da empresa estão alinhados aos meus valores pessoais. As oportunidades de desenvolvimento e a valorização profissional são grandes pilares que fortalecem a minha construção de carreira aqui na UniEstados", explica Monize.

A gerente ressalta que o acolhimento recebido durante a gestação e no retorno ao trabalho foi um dos aspectos que mais marcaram sua experiência recente: "Fui muito bem acolhida pela cooperativa, pela minha gestora e pelo meu time. Senti um respeito e um cuidado muito grandes nesse retorno. Enfrentar as inseguranças desse novo momento e me reencontrar na função só foi possível pelo apoio que recebi da minha família e da instituição", afirma.

Ela também destaca benefícios que contribuíram para esse período, como o auxílio-creche, o plano de saúde e o auxílio-educação: "Além do salário, os benefícios fazem total diferença. Eles trazem estabilidade, segurança e apoiam áreas fundamentais da vida das pessoas, como saúde, educação e planejamento familiar", observa.

Benefício oferecido pela UniEstados voltado à saúde física, o Wellhub tem papel importante na vida de Jéssica. Praticante de crossfit, a assessora afirma que a atividade se tornou um compromisso consigo mesma e contribui para o bem-estar no dia a dia: "O treino é um momento que ajuda a cuidar da saúde física e mental. É um compromisso que tenho comigo e que ficou mais acessível por meio desse benefício".

Orgulho de pertencer

Outro ponto evidenciado pela pesquisa é o orgulho dos colaboradores em fazer parte da cooperativa. A dimensão "Orgulho" alcançou 91% de favorabilidade, refletindo a identificação das pessoas com o propósito da organização e seu impacto nas comunidades onde atua.

Esse sentimento aparece de forma espontânea nos relatos dos colaboradores. Ao ser convidada a resumir sua experiência na cooperativa em uma palavra, Jéssica escolheu "pertencimento": "A gente se sente parte daquilo que está construindo, fala do Sicredi com orgulho e acompanha de perto tudo o que a cooperativa promove para os associados, para os colaboradores e para as comunidades", avalia. 

Para ela, os resultados da pesquisa e as certificações conquistadas refletem aquilo que é vivenciado diariamente dentro da organização: "Ganhar esse reconhecimento [GPTW] é motivo de orgulho para todos nós, porque cada colaborador ajuda a construir esse ambiente. É uma forma de reconhecer a cultura, os valores e a maneira como fazemos as coisas por aqui", conclui.

Para quem busca construir uma trajetória profissional em um ambiente pautado pelo desenvolvimento, acolhimento e cooperação, a Sicredi UniEstados mantém oportunidades abertas em diferentes áreas e nos três Estados onde atua – RS, SC e MG. As vagas podem ser consultadas na plataforma Gupy, por meio do endereço sicredi.gupy.io. Caso não identifique uma vaga compatível com seu perfil no momento, inscreva-se em nosso Banco de Talentos. Seu currículo ficará disponível para oportunidades futuras que venham a surgir.